Nullité du licenciement d’un salarié usant de sa liberté d’expression

24 mars 2022

Un salarié qui avait exprimé ses craintes quant à la situation économique et financière de son entreprise a par la suite fait l’objet d’un licenciement pour insuffisance professionnelle. Le salarié arguant que son licenciement était étroitement lié à l’expression de son désaccord sur les opérations économiques envisagées par l’entreprise a saisi la juridiction prud’homale. La cour de cassation a tranché en reconnaissant que le licenciement est sans cause réelle et sérieuse. Elle confirme alors que l’exercice non abusif par le salarié de sa liberté d’expression n’est pas un motif valable de licenciement.

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